La Société CHENE BOIS compte 4 merranderies en France qui réalisent l’achat et la transformation des grumes en merrains de chêne français pour la Tonnellerie TARANSAUD ainsi qu’une unité de commercialisation et de production de bois œnologiques en Charente (16).
CHÊNE BOIS recrute un(e) Responsable Production et activité Bois œnologiques, basé à Segonzac (16) avec déplacements ponctuels.
Vos Challenges …
De statut cadre autonome, rattaché(e) au gérant, vous prenez en charge les activités suivantes :
- Vous êtes responsable de la production de l’activité bois œnologiques et de la satisfaction clients.
- Vous prenez en charge le management direct de l’équipe du site.
- Vous coordonnez les expéditions en relation avec l’administration vers les clients.
- Vous êtes le support technique des forces de vente.
- Vous assurez la partie administrative de la production des bois œnologiques.
- Vous assurez le suivi et le développement de nos démarches qualités et de progrès.
- Vous participez au développement de notre gamme produits en lien avec la R&D.
Parlons de Vous …
Diplômé(e) d’une formation ingénieur, idéalement dans le domaine de la chimie ou du bois, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, vous êtes rigoureux(se), autonome et agile.
Femme / Homme de terrain, vous avez le sens des responsabilités et du management. Vous assurerez la stabilité de votre équipe et son développement.
Vous avez un bon niveau d’utilisation des outils informatiques et avez déjà travaillé avec un ERP, Vous maitrisez Excel. La pratique de l’anglais et de l’espagnol serait un plus.
Rejoignez-nous !
Pour cela transmettez votre CV et lettre de motivation Monsieur Stéphane VIGIER, Responsable Ressources Humaines Pôle Bois – svigier@chenebois.fr
En tant qu’employeur et dans le cadre de sa Politique recrutement, Chêne & Cie, offre des opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de sexe, d’origine, d’appartenance ou non-appartenance à une ethnie, et de handicap.
Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à la règlementation générale sur la protection des données (RGPD).